公司法第235條修正條文與原條文之主要差別：

原條文規定公司應於「分配時」給付員工紅利，所以公司只要不分配，就不需要給付員工紅利。

新規定公司應於「有盈餘年度」給付員工酬勞，所以不管公司是否分配，都需要提列定額或比率的員工酬勞。

舉例說明：

原規定：公司104年度獲利100萬，公司應於隔年分配時，給付員工紅利，若沒有分配，就不須給付員工紅利。

新規定：公司104年度獲利100萬，公司應於年底時提列定額或比率的員工酬勞，並應於隔年給付員工酬勞。

對應方式:

此次修正公司法對一般中小企業產生了許多困擾，因為普遍都有發年終獎金的習慣，且公司盈餘也通常會分配，以免被加徵10%的營所稅，所以根本無此問題。

但主管機關規定必須於105年6月30日前修改章程，否則會有罰則。

由於員工酬勞為定額或定率均可，也就是有盈餘時，可提撥固定金額或一定比例(例如1%)，基於公司稅務單純的考量，建議將員工酬勞定為「新台幣一千元」，可以簡化公司稅務，將來也可免主管機關的抽查。